公司始终坚持把人才视为企业的首要资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、效率高的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才， 不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，很大限度地发挥人力资源的潜能。

广开渠道招引人才　　
现阶段，根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养公司急需人才，为下一步拓展市场并与之接轨所需的各层次知识型人才，作夯实的基础工作。

不拘一格使用人才
公司建立竞争和考核机制，大胆启用青年人才。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。

想方设法培养人才
面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，公司不惜代价，想方设法培养人才。

满足需要激励人才
公司投入大量资金，为员工提供了一个舒适的工作和生活环境；建立了职工养老保险制度，让员工老有所养，老有所依，解决了员工们的后顾之忧。给予精神奖励和物质奖励。公司尊重每一位员工，员工是"金牛"的主人，在公司的制度面前，人人平等。

感情投入留住人才
公司积极开展多项活动，为员工们排扰解难，使员工真正感受到企业的关爱。